Kisah Sukses "Akhlak" di PTPN Regional 7: Empat Tahun Perubahan Positif
- Foto Dokumentasi Istimewa
“Kita tidak boleh terlena merasa nyaman di zona nyaman. Setiap bulan kita masih mendapat gaji, namun jika kita tidak berubah, kita akan meninggalkan warisan berupa kegagalan bagi generasi perkebunan berikutnya,” katanya.
Mengulas tagline “Akhlak”, Tuhu menyatakan bahwa enam kata dalam slogan tersebut adalah fondasi utama yang sudah dimulai sejak 2020.
Akhlak seharusnya digunakan sebagai parameter sikap dan perilaku setiap karyawan untuk introspeksi diri dalam tugas dan fungsi mereka, apakah mereka sudah memberikan manfaat dan kontribusi kepada perusahaan dan masyarakat.
“Kita gunakan Akhlak sebagai parameter. Tanyakan pada hati kita, apakah kita sudah amanah? Apakah kita kompeten? Apakah kita menjadi bagian dalam menciptakan atmosfer yang harmonis di tempat kerja? Seberapa loyal kita terhadap pekerjaan? Apakah kita sudah beradaptasi dengan perubahan? Apakah kita berperan dalam membangun kerjasama?” tanya Tuhu.
Secara pragmatis, Tuhu juga melakukan simulasi dan perhitungan kepada setiap karyawan PTPN Regional 7 dengan beberapa pertanyaan personal.
Ia mengajak seluruh karyawan untuk berterima kasih dengan cara yang cerdas dan elegan, yaitu dengan bekerja maksimal, mengeluarkan semua potensi, dan menjaga perusahaan agar semakin maju dan berkelanjutan.
Acara diselingi dengan beberapa permainan untuk ice breaking dan sharing pengalaman yang dilanjutkan oleh Regional Head PTPN IV Regional 7, Denny Ramadhan.
