Kisah Sukses "Akhlak" di PTPN Regional 7: Empat Tahun Perubahan Positif

“Kita tidak boleh terlena merasa nyaman di zona nyaman. Setiap bulan kita masih mendapat gaji, namun jika kita tidak berubah, kita akan meninggalkan warisan berupa kegagalan bagi generasi perkebunan berikutnya,” katanya.

Mengulas tagline “Akhlak”, Tuhu menyatakan bahwa enam kata dalam slogan tersebut adalah fondasi utama yang sudah dimulai sejak 2020.

Akhlak seharusnya digunakan sebagai parameter sikap dan perilaku setiap karyawan untuk introspeksi diri dalam tugas dan fungsi mereka, apakah mereka sudah memberikan manfaat dan kontribusi kepada perusahaan dan masyarakat.

“Kita gunakan Akhlak sebagai parameter. Tanyakan pada hati kita, apakah kita sudah amanah? Apakah kita kompeten? Apakah kita menjadi bagian dalam menciptakan atmosfer yang harmonis di tempat kerja? Seberapa loyal kita terhadap pekerjaan? Apakah kita sudah beradaptasi dengan perubahan? Apakah kita berperan dalam membangun kerjasama?” tanya Tuhu.